Management
Influencés par les théories managériales modernes, dont celles issues de la psychologie positive organisationnelle (POP), nos services se focalisent sur les aspects personnels et relationnels du management. Nous proposons des formations management, des interventions ou des coachings en lien avec les relations positives, la confiance, la motivation, le sens, l’engagement, la responsabilité individuelle et l’autonomie, leviers essentiels pour la performance tant individuelle que collective.
Le leadership positif implique la mise en œuvre de multiples pratiques positives, qui aident les individus et les organisations à atteindre leur potentiel le plus élevé, à s’épanouir au travail, à faire l’expérience d’un regain d’énergie permettant des niveaux d’efficacité difficiles à obtenir autrement.
Les stratégies liées à cela comprennent la création d’un climat positif, de relations positives, d’une communication positive et d’un sens positif. Bien que nous focalisant sur les points précités, nous recherchons constamment à maintenir l’équilibre entre les aspects relationnels du management avec ceux plus opérationnels.
Nous avons développé un modèle managérial « le slalom du succès » démontrant l’importance de franchir des étapes successives pour aboutir au succès de l’entreprise :
Nous proposons :
- Des processus modulaires de formations managériales selon les besoins et les concepts définis « à la carte »
- Des accompagnements au changement à l’aide de l’appreciative inquiry
- Des formations relatives au travail de la résilience et de l’optimisme
- Des cohésions d’équipes
- Des audits organisationnels au niveau des ressources humaines
- Des coachings de cadres et de directeurs